Warum Unternehmen gerade jetzt VIRTUAL REALITY RECRUITING in ihren Organisationen testen.

Eine Regel in der IT-Branche besagt, dass die Erfolgschancen neuer Technologien auf kurze Sicht tendenziell über-, auf mittlere Sicht aber häufig eher unterschätzt werden.

Ist es also aktuell ein guter Zeitpunkt, sich mit VR im eigenen Unternehmen zu beschäftigen? Dieser Frage wollen wir im nachfolgenden Blog nachgehen.

Die Technologie der virtuellen Realität (VR) hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte gemacht und ist mittlerweile für Unternehmen jeder Größe zugänglich. VR bietet eine immersivere und interaktivere Erfahrung als herkömmliche 2D-Technologien und eröffnet Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten, ihre Prozesse zu optimieren und Wettbewerbsvorteile zu erlangen.

Als Emerging Tech Trend ist das Metaverse im letzten Jahr auf den Hype Cycle Gartner hinzugekommen. In diesem Blogbeitrag werden wir untersuchen, warum es jetzt ein guter Zeitpunkt ist, sich mit VR im HR-Bereich zu beschäftigen und wie das eigene Unternehmen von dieser Technologie profitieren kann.

Quelle: www.Gartner.com

Blicken wir jetzt etwas differenzierter auf verschiedene Elemente im HR:

Rekrutierung und Onboarding

VIRTUAL REALITY RECRUITING kann Unternehmen dabei helfen, den Rekrutierungsprozess effektiver zu gestalten und Bewerber besser einzuschätzen. Unternehmen können virtuelle Umgebungen schaffen, in denen Bewerber reale Aufgaben oder Szenarien simulieren können, um ihre Fähigkeiten und ihr Verhalten zu beobachten. Dies ermöglicht eine objektivere Bewertung der Kandidaten und unterstützt eine fundierte Entscheidungsfindung. Darüber hinaus kann VIRTUAL REALITY RECRUITING auch im Onboarding-Prozess eingesetzt werden, um neuen Mitarbeitern interaktive Schulungen und virtuelle Rundgänge durch das Unternehmen anzubieten. Zusätzlich steigert VR schlichtweg die Attraktivität eines potentiellen Arbeitgebers, ist für jüngere, Gaming-affine Kandidat:innen interessanter und kann im aktuellen Arbeitnehmer:innenmarkt zu einer quantitativen Steigerung der Bewerbungen führen.

Quelle: "How Virtual Reality Is Changing the Game for Recruiters" - SHRM (https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/technology/pages/how-virtual-reality-is-changing-the-game-for-recruiters.aspx)

Mitarbeiterentwicklung und Schulungen

VIRTUAL REALITY RECRUITING bietet eine realistische und sichere Umgebung für die Mitarbeiterentwicklung und Schulungen. Unternehmen können virtuelle Szenarien erstellen, in denen Mitarbeiter herausfordernde Situationen wie Konfliktlösungen oder Kundenserviceinteraktionen üben können. Durch die immersive Natur des VIRTUAL REALITY RECRUITING können die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten in einer realistischen Umgebung verbessern, ohne Risiken oder Konsequenzen für das Unternehmen. Dies trägt zur Effektivität der Schulungen bei und fördert das lebenslange Lernen der Mitarbeiter.

Quelle: "Virtual Reality in HR: The Future of Employee Training and Development" - TalentCulture (https://talentculture.com/virtual-reality-in-hr-the-future-of-employee-training-and-development/)

Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden

VIRTUAL REALITY RECRUITING kann auch das Mitarbeiterengagement und -wohlbefinden verbessern, indem es Möglichkeiten für virtuelle Entspannung und Stressbewältigung bietet. Unternehmen können VR-Programme entwickeln, die den Mitarbeitern helfen, sich zu entspannen, virtuelle Reisen zu unternehmen oder meditative Umgebungen zu erleben. Dies kann den Mitarbeitern helfen, Stress abzubauen, ihre Produktivität zu steigern und ihre allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu verbessern.

Quelle: "Virtual Reality at Work: The Next Big Thing in Employee Wellness Programs?" - SHRM (https://www.shrm.org/resourcesand)

Employer Branding

Der Einsatz von VIRTUAL REALITY RECRUITING im Bereich des Employer Brandings bietet Unternehmen einige Vorteile, die dabei helfen können, ein positives Image aufzubauen und qualifizierte Talente anzuziehen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

Innovatives und modernes Image

Unternehmen, die VIRTUAL REALITY RECRUITING in ihr Employer Branding integrieren, zeigen sich als fortschrittlich und innovativ. Der Einsatz neuer Technologien wie VIRTUAL REALITY RECRUITING signalisiert potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen sich für zukunftsorientierte Lösungen und ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld engagiert. Dies kann besonders für junge Talente attraktiv sein, die nach Unternehmen suchen, die auf dem neuesten Stand der Technik sind.

Interaktive und immersive Erfahrungen

VIRTUAL REALITY RECRUITING ermöglicht es Unternehmen, Bewerbern interaktive und immersive Erfahrungen zu bieten. Statt nur von den Vorteilen und Werten des Unternehmens zu lesen, können potenzielle Bewerber virtuell in die Unternehmenskultur eintauchen und ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, dort zu arbeiten. Sie können beispielsweise virtuelle Bürotouren machen, an virtuellen Team-Meetings teilnehmen oder an simulierten Projekten arbeiten. Diese immersive Erfahrung schafft eine stärkere Bindung und ermöglicht den Bewerbern, besser einschätzen zu können, ob das Unternehmen zu ihnen passt.

Positive Mundpropaganda

Der Einsatz von VIRTUAL REALITY RECRUITING im Employer Branding kann zu positiver Mundpropaganda führen. Wenn Bewerber von einer innovativen und einzigartigen VR-Erfahrung bei einem Unternehmen berichten, steigert dies das Interesse anderer potenzieller Bewerber. Eine solche positive Mundpropaganda kann die Reichweite des Unternehmens erhöhen und dazu beitragen, dass talentierte Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam werden.

Differenzierung von Wettbewerbern

VIRTUAL REALITY RECRUITING kann Unternehmen helfen, sich von ihren Wettbewerbern abzuheben. Wenn ein Unternehmen VIRTUAL REALITY RECRUITING in sein Employer Branding integriert, hebt es sich von anderen Unternehmen ab, die möglicherweise noch keine solche Technologie einsetzen. Dies kann dazu führen, dass Bewerber das Unternehmen als attraktiver und einzigartiger wahrnehmen, was wiederum die Talentakquisition und -bindung unterstützt.

Globaler Zugang

VIRTUAL REALITY RECRUITING ermöglicht es Unternehmen, Bewerber auf der ganzen Welt anzusprechen, unabhängig von ihrem geografischen Standort. Durch virtuelle Jobmessen oder VIRTUAL REALITY RECRUITING -Vorstellungsgespräche können Unternehmen Bewerber erreichen, die sonst möglicherweise nicht die Möglichkeit hätten, persönlich am Standort des Unternehmens zu erscheinen. Dies erweitert den Bewerberpool und ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Talente aus verschiedenen Regionen anzuziehen.

Der Einsatz von VIRTUAL REALITY RECRUITING im Employer Branding bietet somit Unternehmen die Möglichkeit, ein innovatives und ansprechendes Image aufzubauen, Bewerber stärker einzubinden und sich von der Konkurrenz abzuheben. Durch die Schaffung interaktiver und immersiver Erfahrungen können Unternehmen ihre Employer Brand stärken und die Anziehungskraft auf qualifizierte Talente erhöhen.

Quellen: (https://www.glassdoor.com/employers/blog/how-vr-can-help-your-employer-branding/)

(https://www.recruiter.com/i/how-vr-is-changing-the-game-for-employer-branding/)

Fazit

Die Nutzung von VIRTUAL REALITY RECRUITING erlebt aktuell gerade im HR-Bereich Technologie-affiner Unternehmen einen starken Aufschwung. Die Anwender berichten, dass sich HR-Projekte in virtuellen Realitäten ohne größeren Zeit- und finanziellen Aufwand realisieren lassen. Mit ausprobieren, experimentieren und pilotieren der neuen Technologie wir die Zukunftsfähigkeit der HR-Abteilungen und somit der Unternehmen insgesamt gestärkt.